Consultoria de Recursos Humanos orienta organizações na construção de processos mais inclusivos, da atração de talentos à permanência e ao desenvolvimento profissional.
A Mova-Se Assessoria em Recursos Humanos segue ampliando sua atuação na área de Gestão de Pessoas, oferecendo soluções para empresas e organizações que desejam estruturar processos de Recursos Humanos mais humanizados, inclusivos e alinhados às necessidades atuais do mercado de trabalho.
Entre os serviços oferecidos estão Recrutamento e Seleção, consultoria em
Diversidade, Equidade e Inclusão, estruturação de processos de integração, apoio
à gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, ações de cultura e clima
organizacional, orientação para desligamentos, treinamentos e apoio à construção de práticas inclusivas.
Um dos temas que passa a integrar a atuação consultiva da Mova-Se é o Emprego
Apoiado, metodologia que contribui para a inclusão profissional de pessoas com
deficiência, especialmente daquelas que podem necessitar de apoio para acessar
uma oportunidade, desenvolver suas atividades e permanecer no ambiente de trabalho.
Mas o que é Emprego Apoiado?
O Emprego Apoiado parte de um princípio simples e importante: contratar uma
pessoa com deficiência não encerra o processo de inclusão.
A metodologia considera as habilidades, interesses, potencialidades e
necessidades de apoio da pessoa, ao mesmo tempo em que observa as
atividades, o ambiente e as condições oferecidas pela organização. A partir dessa
análise, são identificados os apoios necessários para favorecer a inclusão, a
autonomia, o desempenho e o desenvolvimento profissional.
Na prática, esses apoios podem envolver orientação à liderança e à equipe,
acompanhamento da integração, identificação de barreiras, adaptações
razoáveis, acessibilidade, organização das atividades e acompanhamento da
trajetória profissional.
Por que as empresas precisam falar sobre isso?
Para empresas com 100 ou mais empregados, a legislação brasileira estabelece a
reserva de 2% a 5% dos postos de trabalho para pessoas com deficiência e
beneficiários reabilitados. Porém, construir inclusão significa avançar além do
cumprimento da legislação.
Uma contratação somente se torna verdadeiramente inclusiva quando a pessoa
encontra condições para trabalhar, participar, aprender, desenvolver suas
competências e construir sua trajetória profissional com equidade.
Por isso, as organizações precisam olhar não apenas para a entrada de profissionais com deficiência, mas também para a acessibilidade dos processos seletivos, preparação das lideranças, integração das equipes, eliminação de barreiras, adaptações necessárias, desenvolvimento e permanência desses
profissionais.
Como a Mova-Se pode apoiar as empresas?
A Mova-Se atua como parceira das organizações na construção dessa jornada. A
consultoria pode apoiar desde a revisão dos processos de atração e seleção até a
orientação de gestores e equipes, sensibilização e letramento sobre deficiência,
acessibilidade e inclusão, identificação de barreiras organizacionais e
acompanhamento das práticas relacionadas à inclusão e permanência
profissional.
O objetivo não é apenas ajudar empresas a contratar pessoas com deficiência. É
contribuir para que estejam preparadas para recebê-las, desenvolver seus
talentos e construir ambientes nos quais diferentes pessoas tenham condições
reais de contribuir e crescer profissionalmente.
Para a Mova-Se, diversidade e inclusão precisam estar presentes na prática da Gestão de Pessoas.
Mova-Se Assessoria em Recursos Humanos
Consultoria em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Diversidade,
Equidade e Inclusão, Desenvolvimento Humano e Emprego Apoiado.
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